何时不制作商业宣传片制作

平日，当公司来找视频公司并奉告视频公司他们想制作宣传片拍摄时，视频公司要做的第一件事便是问他们为何以及他们想要实现甚么。他们经常说“视频公司只想要一个宣传片拍摄”或“有人告诉我我需求一个宣传片拍摄，它会花多少钱？”。视频公司不喜欢在没有发生可以或许完成其营业目的的货色的情形下为客户提供资金，因此视频公司试图找到拍摄宣传片拍摄的真正原因（如果存在的话）。假如不深入懂得真正的需要，任何建立的宣传片拍摄都没有目标，真的不应该制作，视频公司当然不知道本钱，直到视频公司懂得项目及其目的是什么。

尽管宣传片拍摄在取得成果方面无疑是非常有效的，但它仍然只是一种沟通工具。如果设计合理以达到目的，它将用于减轻观众（或您的）痛苦“，提供满足 您或他们可能拥有或使用的需求的解决方案，以便”向观众传达信息和兴趣他们采取行动“即使他们以前没有意识到这种需要。您的目标受众可能是特定的和本地的，也可能是一般的和全世界的。宣传片拍摄仅在有目的时有效且需要。如果你没有目标，业务宣传片拍摄将被创造，任何目的都无法实现，并且将被切断。虽然宣传片拍摄可以用来消除你的痛苦，但必须有人采取行动，使之发挥作用。如果您想让观众在观看后做您想做的事情，那么宣传片拍摄中的消息必须包含“它包含什么？””的元素。

世界上最好的宣传片拍摄不会产生你想要的结果，除非它有什么东西让观众相信他们需要采取你想要的行动，因为它会减轻他们的一些痛苦或他们的一些东西。如果他们采取行动，他们将获得利益。

让我重复这个非常非常重要的规则;如果你想让别人现在或将来采取行动，你的宣传片拍摄中没有任何东西向你显示你采取所需行动的优势，甚至懒得制作宣传片拍摄，直到你建立“他们的内容“。没有这个关键部分是不做商业宣传片拍摄的一个主要例子。

在这种情况下，你是一家员工众多、流动性高、需要做正确工作的公司。你的“痛苦”是你的工作做得不恰当，而你的员工离开是因为他们不知道他们的工作是什么以及如何去做。您为不可持续的新员工付费，您的客户服务很差，因为您的员工准备不足，您的公共形象受到影响，导致您的业务丢失。此外，还可能存在不遵守州或联邦条例的情况，因为你的雇员没有接受过培训，无法做他们应该做的事情，从而造成可能发生的罚款或业务中断。更糟糕的是，如果您缺乏安全操作培训，您可能会使您的生命处于危险之中。

您需要能够以绝对正确的“最佳实践”和可重复的方式培训您的员工，这不会被不同的培训师或无私的培训师所稀释。随着离职率的增加，您希望向新员工提供相同的信息。受过培训的员工效率更高，提供更好的客户服务，离开的可能性更小。正确的训练设计宣传片拍摄可以实现这一切。但是，您的宣传片制作是否会实现您的目标？以培训宣传片制作为工具，您希望减轻上述段落中的“痛苦”，但员工对此有何看法？

训练员工忍受痛苦。在脚本编写过程中，您可以构建元素来培养它们对所执行的工作的所有权，以及满足人类基本需求的工作满意度。此外，如果您确定培训责任，保持就业测试或要求，或者如果他们需要遵循培训的指导原则而不被解雇，那么了解"宣传片拍摄"的内容及其风险将使他们受益，如果不是，解雇的痛苦就会受益。如果他们对以前的训练不满意，你会得到胡萝卜棒元素(对他们来说是什么)，并减轻他们的痛苦。现在，您有制作此宣传片制作的目的和计划。

例2

使用另一个减轻观众和你的痛苦的例子，以及某人采取行动的动机; 说你为继续医学教育（CME）举办研讨会。为了保持认证，医疗从业人员需要数小时的CME。您提供培训研讨会，但只有一定数量的人可以参加。通过参与获得学分和保持认证，消除了无法练习的痛苦。很明显，他们可以参加你的研讨会。你想为有兴趣的人举办一个研讨会，但你不会支付费用，只有参加者才会被收取费用。参加研讨会可以消除他们的痛苦，但仅限于参与者，因此您有能力为有兴趣参加研讨会的人提供一些东西，但如果你这样做，你将会赔钱。通过录制和制作在线按次付费，DVD发布和/或实时流式收费的研讨会培训宣传片制作，这是获得CME学分的一部分，您的研讨会的覆盖面和收入大大增加，现在您已经有理由参加研讨会。在此示例中，您向观众提供他们想要的内容并为您提供更多投资回报。你有制作宣传片制作的目的。

这涉及到市场营销或销售。在这种情况下，你是一个高质量的产品或

没有人知道拉斯维加斯宣传片拍摄是什么，它能做什么来满足他们的需求。如果您提供的宣传片拍摄演示了目标受众遇到的问题以及您的产品或服务将如何解决问题，，那么您将使用该产品或服务作为显示问题和解决方案的解决方案。事实上，展示您的解决方案，以便他们想要您的产品或服务。您的宣传片拍摄将演示如何减轻他们的“痛苦”，当然，还将演示如何使用适当的分发驱动程序来满足您的需求。